客户满意度调查模板:含 NPS 和费力度问题
这份客户满意度调查模板覆盖三个时机:工单解决后、每季度一次(NPS)以及上手引导后。附确切的问题和评分量表、低分回复话术、评价规则、完整示例,以及可自动计算 CSAT、NPS 和费力度的 Excel 记录表。
1. 工单解决后的客户满意度调查
24 小时内这份客户满意度调查模板在您关闭工单后 24 小时内发送一次:三个点一下即可作答的问题,外加一个选填意见。把这些问题原样复制到您自己的问卷或表单工具中,再从您的邮箱发送链接。
主题关于您的请求,3 个简短问题(编号:编号)
邮件名字您好:
您的姓名已于日期处理完您关于主题的请求。这次体验如何?三个问题,每题点一下即可:
1. 您的问题解决了吗?
是 / 否
2. 您对获得的帮助有多满意?
1 非常不满意,2,3,4,5 非常满意
3. 公司让我能轻松处理我的问题。
1 非常不同意,2,3,4,5,6,7 非常同意
4. 有什么地方我们本该做得不一样吗?(选填)
问卷链接
反馈负责人会阅读每一份答卷。如果哪里出了问题,您会在一个工作日内收到回复。
您的姓名,公司
聊天版本,在关闭聊天之前在结束这次聊天之前想确认一下:您的问题解决了吗?回答“是”或“否”就可以。
如果是:谢谢您,名字。聊天结束时您会看到星级评分,点一下就能告诉我们这次服务怎么样。
如果否:谢谢您告诉我。还有什么问题没解决?这个聊天我先不关闭。
规则
- 只在您认为问题已经解决时发送。还没解决?继续处理,不要发问卷。
- 只发一次,不发提醒。
- 过去 90 天内收到过任何调查邮件,或有未处理投诉的客户,跳过不发(选项卡 7)。
- 低分:“已解决”为“否”、满意度 1 或 2,或费力度 1 到 3。反馈负责人在一个工作日内回复(选项卡 4)。
切勿在同一封邮件中加入 NPS 问题或评价链接。一份问卷,只为一个目的。
2. NPS 调查问题:标准措辞加一个原因
每季度最多一次每季度向活跃客户发送一次,每个季度都在同一周发送。它衡量的是整体合作关系,而不是某一个工单。Bain 称之为关系型 NPS:不由特定事件触发,用来了解客户的总体感受1。
主题公司想问您一个问题
邮件名字您好:
每个季度,我们都会请客户回答一个问题,每一份回答我都会亲自阅读。
您向朋友或同事推荐公司的可能性有多大?
0 完全不可能,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10 极有可能
您给出这个分数的主要原因是什么?(选填)
问卷链接
如果您的回答需要回复,我会在一个工作日内联系您。
您的姓名,职位,公司
聊天或短信的简短版本公司想问您一个问题:从 0(完全不可能)到 10(极有可能),您向朋友或同事推荐我们的可能性有多大?如果方便,也请告诉我们主要原因。
各分数的含义
| 分数 | 分组 | 下一步 |
|---|---|---|
| 9 或 10 | 推荐者 | 一周内致谢(选项卡 5) |
| 7 或 8 | 中立者 | 阅读原因;如果客户提出改进点,就回复 |
| 0 到 6 | 贬损者 | 1 个工作日内回复(选项卡 4) |
规则
- 每个季度使用同样的措辞和同样的 0 到 10 分量表,否则分数无法比较。
- NPS = 推荐者占比减去贬损者占比2。中立者只计入总数。
- 最多提醒一次,在 5 个工作日后发给尚未回答的客户。
- 过去 90 天内收到过任何调查邮件的客户,跳过不发。
切勿再加上一串额外问题。NPS 的提出者 Fred Reichheld 警告说,问题越多,回复率越低,样本也越不可靠3。
3. 上手引导调查:是否设置好、是否轻松,以及最难的环节
每位客户只发一次,在第 30 天或上手引导完成时发送,以先到者为准。趁设置过程还记忆犹新,检验您在开始时做出的承诺。
主题一切都按约定设置好了吗?
邮件名字您好:
您开始使用公司已经30 天了。两个简短问题,外加一个选填问题:
1. 开始时约定的所有内容,现在都已设置好并正常运行了吗?
是 / 否
2. 公司让我能轻松上手。
1 非常不同意,2,3,4,5,6,7 非常同意
3. 上手过程中最难的环节是什么?(选填)
问卷链接
如果还有任何内容没有设置好,上手引导负责人会在一个工作日内回复您,并给出完成日期。
您的姓名,公司
如果客户回答“否”谢谢您,名字。您告诉我们事项还没有设置好。上手引导负责人会在日期前完成,完成后我会发邮件向您确认。
规则
- 每位客户只发一次,绝不重复。
- 它计入 90 天上限:如果下一次季度 NPS 落在 90 天之内,就跳过这位客户。
- 上手引导负责人阅读每一份答卷,而不只是低分答卷。
用好这些回答有两位客户都说同一个步骤最难?本月就在您的上手引导清单中改进这个步骤。
4. 收到低分后:由谁阅读,发送什么
1 个工作日低分是指:“已解决”为“否”、满意度 1 或 2、费力度 1 到 3,或 NPS 0 到 6。每一个低分都要在一个工作日内得到一对一的回复。
分工
- 阅读反馈负责人结合工单或聊天记录阅读这份答卷。
- 回复一个工作日内:感谢对方,点明具体问题,说明会做出哪些改变。
- 修复或约通话修复仍未解决的问题,或提出简短通话。绝不与分数争辩。
- 记录在答卷记录表中填写回复日期和采取的措施,并在联系人上添加备注。
满意度或费力度低分,邮件主题关于主题的反馈:感谢您,以及我们正在做的改变
满意度或费力度低分,邮件名字您好:
感谢您就主题给出的坦诚反馈。您提到对方的原话,简短,您说得对:问题出在哪里,一句话。
我们正在做的改变:改变内容,附日期。
如果仍有问题:负责人会在日期和时间前解决问题。
如果您想详细聊聊,请回复一个方便的时间,我会给您打电话。
您的姓名,职位,公司
贬损者(NPS 0 到 6),邮件名字您好:
感谢您回答我们的季度问题。您给了我们分数分,并说:“对方的原因”。这对我们很有帮助,很抱歉我们没有做好。
您正在采取的措施,附日期。
如果您还有一分钟,想再问一个问题:我们改进哪一件事,对您帮助最大?一句话就够了。
您的姓名,职位,公司
没有留下意见的贬损者名字您好,感谢您回答我们的季度问题。您给了我们分数分,我想了解原因。用一句话说说,我们哪里应该做得更好?您的姓名
已解决:否名字您好,您告诉我们,您关于主题的请求还没有解决。我已将它重新打开,编号为编号,负责人会在日期和时间前下一步。很抱歉我们过早关闭了它。
切勿
- 要求客户修改分数。
- 以任何回报换取更高的分数或评价。
- 发送只字不提客户所说内容的回复。
- 用“请勿回复”的邮箱地址回复。
5. 与推荐者形成闭环,不做评价筛选
Google 和 FTC 规则推荐者以及打出 4 分或 5 分的客户,会收到一封表明您读过他们留言的感谢信。评价邀请另有规则:无论客户打了多少分,每位客户都在同一个环节收到同样的邀请。
给推荐者的感谢信,主题感谢您的回答,名字
给推荐者的感谢信,邮件名字您好:
感谢您回答我们的季度问题,也感谢您给出的分数分。您写道:“对方的原因”。我已把这段话转告同事,正是这位同事做了什么。
我们会继续做好对方看重的事。如果哪天有什么地方没做好,直接回复这封邮件,它会直接发到我这里。
您的姓名,职位,公司
提出改进点的中立者(7 或 8 分)名字您好,感谢您给出的分数分,也感谢您告诉我们对方的意见。从日期起,我们将您要做的改变。如果还有其他需要改进的地方,也欢迎告诉我。
评价邀请,每位客户都一样还有一件事,名字:如果您有一分钟,在评价网站上留下一条真实的评价,能帮助其他与您类似的客户做决定:评价链接。无论好评还是差评,我们都欢迎。如果您不想写,也完全没关系。
评价规则
转介绍推荐者之后可能乐于接受转介绍请求。使用转介绍请求模板:只问一次,然后就此打住。
6. CSAT、NPS 和费力度调查问题:逐字照用
使用标准措辞,分数才能如实反映情况,并能跨时间比较。只修改公司和话题。
6.1NPS:推荐的可能性
问题您向朋友或同事推荐公司的可能性有多大?
量表0 到 10:0 = 完全不可能,10 = 极有可能3。
得分推荐者(9-10)占比减去贬损者(0-6)占比2,范围为 -100 到 +100。
接着问您给出这个分数的主要原因是什么?
6.2CSAT:对本次帮助的满意度
问题您对获得的帮助有多满意?
量表1 到 5:1 = 非常不满意,5 = 非常满意。
得分4 分和 5 分的答卷数除以全部答卷数。例如,Zendesk 在 1 到 5 分量表中把 4 分和 5 分算作好评6。
6.4已解决:问题解决了吗?
问题您的问题解决了吗?
选项是 / 否
得分回答“是”的数量除以全部回答数。回答“否”就重新打开工单。
6.5意见:了解原因
问题有什么地方我们本该做得不一样吗?(选填)
规则每份问卷只设一个开放式问题,始终放在最后,绝不设为必答。
不同时机该问哪些问题
| 时机 | 要问 | 不要问 |
|---|---|---|
| 工单或聊天后 | 已解决、CSAT、费力度、意见 | NPS |
| 每季度 | NPS 和原因 | CSAT、费力度 |
| 上手引导后 | 已设置好、费力度、最难的环节 | 在同一封邮件中问 NPS |
保持量表不变满意度用 1 到 5 分,费力度用 1 到 7 分,NPS 用 0 到 10 分,每份问卷都如此,这样本季度才能和上季度比较。
7. 调查频率上限、反馈负责人和完成检查
完成检查这是给负责发送问卷的人的规则。商定一次,写上负责人的名字,并每月检查。
调查计划
| 问卷 | 时间 | 发给谁 | 反馈负责人 |
|---|---|---|---|
| 工单或聊天后 | 关闭后 24 小时内 | 已解决的工单,90 天内未被调查过 | 客服负责人 |
| 季度 NPS | 每个季度的同一周 | 活跃客户,90 天内未被调查过 | 老板或经理 |
| 上手引导后 | 第 30 天或完成时 | 每位新客户,一次 | 上手引导负责人 |
频率上限
- 每位客户每 90 天最多收到一封调查邮件,无论哪种问卷。Bain 的最佳做法是最多每三个月一次1。
- 90 天内有两份问卷都该发:只发刚刚发生的那个时机对应的问卷。
- 聊天结束时的星级评分不是邮件,而且只出现在客户主动发起的聊天中。它不计入上限。
- 有未处理的投诉时,不发问卷。
每份答卷都要记录
- 日期、客户、问卷和编号。
- 解决状态:“已解决”为“是”或“否”。
- 满意度 1-5、费力度 1-7 或 NPS 0-10。
- 选填意见,逐字记录。
- 反馈负责人、回复截止日、回复日期、采取的措施。
完成检查
| 检查项 | 完成标准 | 完整示例 |
|---|---|---|
| 每份答卷都已记录 | 1 个工作日内 | Omar 的答卷,9 月 30 日(周三)已记录 |
| 每个低分都已回复 | 回复日期不晚于回复截止日 | 9 月 30 日(周三)11:05 已回复 |
| 措施已记录 | 已填写措施列 | 每周一检查银行流水同步 |
| 遵守频率上限 | 90 天内没有人被调查两次 | 10 月 1 日的 NPS 跳过了 Omar |
| 已完成月度复盘 | 选定并通报一项改进 | 10 月 5 日起发送银行流水中断提醒 |
完整示例
一个低分,当天上午就得到回复
Cedarline Bookkeeping 是一家虚构的 6 人记账公司,有 140 家小企业客户,每解决一个工单都会发送这份客户满意度调查模板。2026 年 9 月 30 日(周三),Saltbox Bakery 的 Omar Haddad 打了 2 分。
已填写的调查答卷
| 问卷 | 工单或聊天后,9 月 30 日(周三)08:00 发送 |
| 编号 | T-418,银行流水同步中断,9 月 29 日(周二)已解决 |
| 已解决 | 是 |
| 满意度 | 2 分(满分 5):低分 |
| 费力度 | 2 分(满分 7):低分 |
| 意见 | 解释了两遍;没有收到提醒 |
| 反馈负责人 | Maya Chen,客户服务主管 |
| 回复截止日 | 10 月 1 日(周四),1 个工作日 |
跟进和 CRM 记录
| 事项 | 记录 | 状态 |
|---|---|---|
| 负责人已阅读 | 9 月 30 日(周三)09:10,结合工单阅读 | 已完成 |
| 已发送回复 | 9 月 30 日(周三)11:05,不到 3 小时 | 已完成 |
| 任务 | 检查银行流水同步,Dana Ruiz,截止 10 月 5 日(周一) | 已完成 |
| 联系人“备注” | 9 月 21 日同步中断;解释了两遍;偏好邮件 | 已完成 |
| 答卷记录表 | 9 月 30 日已回复,已填写措施,状态为已完成 | 已完成 |
| 调查上限 | 10 月 1 日的 NPS 已跳过;下次为 2027 年 1 月 | 已完成 |
CSAT、NPS 还是 CES
CSAT、NPS 与费力度对比:什么时候问哪个问题
每份客户反馈问卷模板都会用到以下四种指标之一。在不同时机分别询问,不要全部塞进一份长问卷。
| 指标 | 说明什么 | 何时询问 | 得分 |
|---|---|---|---|
| CSAT,满意度 1 到 5 | 某次工单、聊天或订单的体验如何 | 互动后 24 小时内 | 4 分或 5 分答卷的占比 |
| CES,费力度 1 到 7 | 获得帮助是否轻松 | 工单、聊天或上手引导之后 | 所有答卷的平均分 |
| NPS,推荐意愿 0 到 10 | 整体合作关系怎么样 | 每季度最多一次,不由事件触发 | 9-10 分占比减 0-6 分占比 |
| 已解决,是或否 | 问题是否真正解决 | 工单后的第一个问题 | 回答“是”的占比 |
不要把季度调查得出的 NPS 与工单后询问得到的 NPS 相比较。Bain 表示,关系型分数与体验型分数不应直接比较1。
为何重要
为什么有专人负责的简短问卷,胜过冗长的问题库
服务环节是影响忠诚度的高风险时刻。在 Gartner 对超过 125,000 名客户的研究中,客户服务互动导致客户不忠诚的可能性,几乎是带来忠诚的 4 倍8。在《哈佛商业评论》发表的一项 CEB 研究中,研究人员调查了超过 75,000 人,发现客户最想要的是简单、快速的解决方案,而且客户费力度评分(CES)比满意度或 NPS 更能预测忠诚度9。所以工单后的问卷问的是“解决了吗?”和“轻松吗?”,而不是“惊喜吗?”。
问题越少,回答越真实。Fred Reichheld 警告说,问题越多,回复率越低,样本也越不可靠3。Bain 的最佳做法是:每位客户最多每三个月被请求反馈一次,并在答卷需要时进行跟进1。倾听是值得的:Bain 表示,在大多数企业中,推荐者带来了超过 80% 的转介绍,而贬损者造成了超过 80% 的负面口碑2。
评价另有规则。Google 不允许商家为评价提供奖励,也不允许有选择地征集正面评价4;FTC 也要求商家不要只邀请预计会给好评的客户5。所以,调查分数绝不决定谁会收到评价邀请。
4 倍
服务互动导致不忠诚的可能性,几乎是带来忠诚的 4 倍(Gartner)
80%+
的转介绍在大多数企业中来自推荐者(Bain)
3 个月
向同一位客户两次请求反馈的最短间隔,Bain 的最佳做法
Excel 记录表
Excel 调查答卷记录表:含 CSAT %、NPS 和跟进状态
三个工作表:含示例答卷的“答卷记录”、“汇总”以及“列表和设置”。带底色的列会自动填写。可在 Excel、LibreOffice 和 Google 表格中打开。
| 列 | 作用 |
|---|---|
| 答卷日期、客户、问卷、编号 | 每份答卷一行;问卷从 3 份问卷的列表中选择。 |
| 已解决或已设置好、满意度、费力度、NPS | 按原样填写答案:是或否、1-5、1-7、0-10。问卷没问的项留空。 |
| NPS 分组 自动 | 推荐者(9-10)、中立者(7-8)或贬损者(0-6)。 |
| 意见、反馈负责人 | 逐字记录意见;负责人从列表中选择。 |
| 低分、回复截止日 自动 | “已解决”为“否”、满意度 1-2、费力度 1-3 或 NPS 0-6 时显示“是”;回复截止日为下一个工作日。 |
| 回复日期、采取的措施 | 您的回复日期,以及您做出的改变。 |
| 跟进状态 自动 | 填写回复日期后显示“已完成”;回复截止日之前显示“待回复”;之后显示“已逾期”。 |
| 汇总 自动 | CSAT %、NPS、平均费力度、每份问卷的回收率、聊天星级评分、待回复或已逾期的跟进,以及小样本提示。 |
在示例记录表中,Cedarline 共有 25 份答卷:CSAT 为 80%(10 份答卷中有 8 份为 4 分或 5 分),NPS 为 33(12 份答卷中有 6 位推荐者和 2 位贬损者),平均费力度为 5.4 分(满分 7 分)。5 个低分中,3 个在一个工作日内得到回复;截至 2026 年 10 月 8 日,1 个待回复,1 个已逾期。小样本提示说得很直白:只有 12 份答卷时,一位客户从推荐者变成贬损者,NPS 就会变化 17 分。
使用方法
如何使用这份客户满意度调查模板
- 1
从一个时机开始
先做工单后的问卷。运行顺畅后,再加上季度 NPS 和上手引导问卷。
- 2
指定反馈负责人
每份问卷指定一人,在低分到达当天阅读,并在一个工作日内回复。
- 3
原样复制问题
复制到您自己的问卷或表单工具中,量表保持不变。只修改名称。
- 4
记录每份答卷
在 Excel 记录表中每份答卷一行。低分会自动得到回复截止日。
- 5
每月复盘一次
阅读“汇总”和意见,选定一项改进,并告诉客户做了哪些改变。
在 CRMsoftware.pro 中设置
- “我的机器人”>选择机器人>“行为”选项卡:开启“满意度评分”(“对话结束时显示星级评分提示”),然后点击“保存更改”。
- 在“分析”的“满意度”下查看星级:“平均评分”“评分分布”和“满意度趋势”。每月把各星级的数量复制到“汇总”工作表一次。
- 在“实时支持”中,点击“解决”之前,先问“您的问题解决了吗?”(选项卡 1,聊天版本)。
- 每个低分:“任务”>“New Task”(新建任务),“Task title”(任务标题)填“低分:Omar Haddad”,“Assignee”(负责人)选反馈负责人,“Deadline”(截止日期)设为下一个工作日。在“My Tasks”(我的任务)中查看“Due today”(今天截止)和“Overdue”(逾期)。
- 把客户说的话和您的承诺写进联系人的“备注”。
- 邮件问卷从您自己的邮箱或问卷工具发送。
CRMsoftware.pro 没有问卷生成器,也不会发送问卷或跟进邮件:聊天结束时的星级评分是唯一的内置问题。3 位用户可免费使用 AI 聊天和基础任务。转人工和分析功能随 Launch 版提供,按年付费每月 $19,支持 8 位用户;高级分析、邮件报告和导出随 Growth 版提供,每月 $49。
每月调查复盘,30 分钟
- 低分:都在一个工作日内回复了吗?先处理已逾期的。
- 意见:按原因分组,本月选一个原因来解决。
- 小样本:报告数字之前,先看“汇总”上的提示。
- 在下一封感谢信或跟进邮件中,告诉客户做了哪些改变。
常见问题
关于客户满意度调查和 NPS 的常见问题
客户满意度调查模板应该包含哪些内容?
三个问题加一个选填意见:“您的问题解决了吗?”(是或否)、“您对获得的帮助有多满意?”(1 到 5)以及费力度陈述“公司让我能轻松处理我的问题”(1 到 7)。再写明由谁阅读答卷,并承诺在一个工作日内回复低分。
标准的 NPS 调查问题是什么?
“您向朋友或同事推荐我们公司的可能性有多大?”,按 0 到 10 分作答,0 表示完全不可能,10 表示极有可能3。Bain 官网使用更简短的“您有多大可能把我们推荐给朋友或同事?”2之后再问一个开放式问题:您给出这个分数的主要原因是什么?
NPS 怎么计算?
用推荐者(9 或 10 分)的占比减去贬损者(0 到 6 分)的占比2。中立者(7 或 8 分)只计入总数。例如:12 份答卷中有 6 位推荐者和 2 位贬损者,即 50% 减 17%,NPS 为 33。得分范围为 -100 到 +100。
好的 CSAT 调查问题有哪些?
“您对获得的帮助有多满意?”,采用 1 到 5 分量表,在工单或聊天后 24 小时内询问。CSAT 是 4 分和 5 分答卷的占比,Zendesk 在 1 到 5 分量表中也把这两档算作好评6。再搭配“您的问题解决了吗?”和一个选填意见。
CSAT、NPS 和 CES 有什么区别?
CSAT 衡量对某一次互动的满意度,CES 衡量这次互动有多轻松,NPS 衡量客户推荐您的可能性,也就是整体合作关系。在《哈佛商业评论》发表的 CEB 研究中,费力度比满意度或 NPS 更能预测忠诚度9。工单后用 CSAT 和费力度,每季度用一次 NPS。
客户满意度调查应该多久发一次?
每位客户每 90 天最多一封调查邮件。Bain 的最佳做法是每位客户最多每三个月被请求反馈一次1。关系型 NPS 每季度最多一次,并跳过过去 90 天内被调查过的客户。
收到低分或贬损者的答卷后该怎么做?
反馈负责人当天阅读,并在一个工作日内回复:感谢对方,点明具体问题,说明会做出哪些改变并附上日期。如果问题没有解决,就重新打开工单。绝不要求客户修改分数。
可以邀请打高分的客户写评价吗?
不能只邀请他们。Google 不允许商家有选择地征集正面评价,也不允许为评价提供奖励4;FTC 也要求商家不要只邀请预计会给好评的客户5。无论分数高低,都在同一个环节向每位客户发送同样的评价邀请。
NPS 需要多少份答卷才可靠?
答卷越少,一份答卷对分数的影响就越大:只有 12 份答卷时,一位客户从推荐者变成贬损者,NPS 就会变化 17 分。把小样本当作方向参考,阅读意见,并在认定变化真实之前,用 NPS 计算器检查误差范围。
CRMsoftware.pro 能发送客户满意度调查吗?
不能。它没有问卷生成器,也不发送问卷,所以请从您自己的邮箱或问卷工具发送。开启“满意度评分”(机器人的“行为”选项卡)后,每次聊天结束时都会显示星级评分,结果显示在“分析”的“满意度”下;每个低分都可以变成一项设有“Assignee”(负责人)和“Deadline”(截止日期)的任务。
相关模板
免费工具
资料来源
- 关系型和体验型 NPS、闭环、调查频率,阅读于 2026 年 10 月 8 日: Bain & Company, Three Types of Net Promoter Scores
- 标准 NPS 问题、0 到 10 分量表、分组和计算方法,阅读于 2026 年 10 月 8 日: Bain & Company, Measuring Your Net Promoter Score
- 提出 NPS 的原始文章,含问题措辞和 0 到 10 分两端的标注,2003 年 12 月: Fred Reichheld, The One Number You Need to Grow, Harvard Business Review
- Google 地图关于评价奖励和选择性征集评价的政策,阅读于 2026 年 10 月 8 日: Google, Prohibited & restricted content (Maps user generated content policy)
- 美国关于征集评价的指南(2022 年 1 月),阅读于 2026 年 10 月 8 日: Federal Trade Commission, Soliciting and Paying for Online Reviews: A Guide for Marketers
- 客服系统如何在 1 到 5 分量表中统计 CSAT 好评,阅读于 2026 年 10 月 8 日: Zendesk help, Viewing your CSAT (customer satisfaction) score and ratings
- 客户费力度评分(CES)的问题、量表和计算方法(2026 年 9 月 2 日的页面): Salesforce, What Is Customer Effort Score (CES)?
- 对超过 125,000 名 B2B 和 B2C 客户的研究,阅读于 2026 年 10 月 8 日: Gartner, Create an Effortless Customer Experience
- 对超过 75,000 名客户的研究,首次提出客户费力度评分,2010 年 7-8 月: Matthew Dixon, Karen Freeman and Nick Toman, Stop Trying to Delight Your Customers, Harvard Business Review
- 方案和价格,核实于 2026 年 10 月 8 日: CRMsoftware.pro 价格