Шаблоны AI-промптов для рекрутинга
Шесть AI-промптов для рекрутеров — описания вакансий, обращения к кандидатам, скрининг резюме, вопросы для собеседования, отказы и письма с оффером. Используйте варианты как есть, редактируйте плейсхолдеры или скачайте редактируемый документ Word.
Автор Anatolii Ulitovskyi 
Факты проверил RH Fardin Обновлено 1. Написать описание вакансии
Когда использоватьВоспользуйся им, когда вакансия утверждена, а заметки с брифа — это список пожеланий.
Промпт
Вы — роль в течение company, a описание продукта. Напиши описание вакансии для название должности. Успех в первый год выглядит так: результаты первого года. Обязательные требования: обязательные требования. Используй этот контекст: контекст. Начни с проблемы, которую решает этот человек, опиши работу конкретно, приведи не более трёх требований, прямо укажи зарплатную вилку и напиши это в тон тоне. Убери каждую фразу, которая могла бы появиться в вакансии любой другой компании.
Как его адаптировать
- Замените результаты первого года тем, что нанимающий менеджер будет оценивать на ревью, а не списком обязанностей.
- Ограничь обязательные требования тремя — каждая лишняя строка тихо отсеивает сильных кандидатов, которые сами себя исключают.
- Укажи реальную вилку и политику по локации в контекст; вакансии, которые их скрывают, получают кандидатов худшего качества.
Почему это работает
Он начинается с результатов, а не с обязанностей, ограничивает количество требований и запрещает шаблонную воду — именно поэтому вакансия читается как конкретная работа, а не как шаблон.
2. Составить обращение к кандидату
Когда использоватьВоспользуйся им, когда ищешь человека, который не в поиске и у которого ещё десяток таких писем в почте.
Промпт
Вы — роль в течение company, a описание продукта. Напиши обращение к пассивному кандидату по открытой вакансии название должности . Начни с упоминания деталь о кандидате и свяжи это с работой одним предложением. Объясни почему именно они честно. Используй этот контекст: контекст. Объём — не более лимит слов слов, никогда не пиши, что тебя впечатлил их профиль, укажи зарплатную вилку и заверши необременительной просьбой — например, пятнадцатиминутным звонком, а не ссылкой на отклик.
Как его адаптировать
- Впиши то, что ты действительно прочитал, в деталь о кандидате — название должности не деталь, а принятое ими решение — да.
- Сделайте почему именно они правдивым; льстивая причина, которую они раскусят, будет стоить тебе всей переписки.
- Держите лимит слов предельно честным. Пассивные кандидаты читают по диагонали, и вилка — именно та строка, которую они ищут.
Почему это работает
Он начинается с конкретной детали, даёт честную причину, почему роль подходит, показывает вилку и просит пятнадцать минут вместо отклика — снижая цену ответа почти до нуля.
3. Проскринить и обобщить резюме
Когда использоватьВоспользуйся им, когда по вакансии уже полная воронка, а скрининг стал узким местом перед первыми звонками.
Промпт
Вы — роль в течение company, a описание продукта. Проскринь этого кандидата на название должности по этим критериям: обязательные требования. Вот резюме: текст резюме. Используй этот контекст: контекст. Менее чем в лимит слов словах дай краткую сводку, а затем отметь каждый критерий как выполненный, частично выполненный или не подтверждённый, цитируя точную строку резюме, которая подтверждает твой вывод. Приведи два вопроса, на которые должен ответить первый звонок. Не додумывай ничего, чего нет в резюме. Не комментируй личные качества.
Как его адаптировать
- Вставь полный текст резюме; урезанное резюме порождает уверенные догадки о недостающей половине.
- Держите обязательные требования до критериев, которые ты смог бы отстоять на дебрифе, потому что всё остальное добавляет шум и предвзятость.
- Воспринимай «не подтверждено» как тему для звонка, а не как отказ — резюме постоянно недоговаривают.
Почему это работает
Он требует цитату для каждого вывода, допускает вердикт «не подтверждено» вместо догадки и запрещает комментарии о личных качествах — сводка остаётся проверяемой, а решение — за человеком.
4. Написать вопросы для собеседования на вакансию
Когда использоватьВоспользуйся им, когда комиссия импровизирует с вопросами и каждый кандидат получает другое собеседование.
Промпт
Вы — роль в течение company, a описание продукта. Напиши количество вопросов вопросов для собеседования на должность название должности , первый год на которой должен дать результаты первого года. Используй этот контекст: контекст. Для каждого вопроса укажи сигнал, который он выявляет, что содержит сильный ответ, как звучит слабый, и один уточняющий вопрос, который отличает реальный опыт от заученных историй. Используй тон тон. Никаких головоломок, никаких гипотетических ситуаций и ничего, что проверяет память на мелочи.
Как его адаптировать
- Выводи каждый вопрос из результаты первого года , чтобы комиссия проверяла работу, а не общую сообразительность.
- Внеси то, с чем испытывали трудности предыдущие нанятые, в контекст — именно там твой настоящий пробел в сигнале.
- Сохрани заметки о сильном и слабом ответе; без них оценка смещается к тому, кто лучше всех показал себя на собеседовании.
Почему это работает
Он привязывает каждый вопрос к результату первого года и требует рубрику оценки и уточняющий вопрос — именно это делает комиссию последовательной, а не серией приятных бесед.
5. Составить отказ, который сохраняет добрые отношения
Когда использоватьВоспользуйся им сразу после решения, пока кандидат ещё ждёт и ему ещё не всё равно.
Промпт
Вы — роль в течение company, a описание продукта. Напиши отказ кандидату, который дошёл до этапа достигнутый этап в нашей вакансии название должности. Причиной решения было настоящая причина. Используй этот контекст: контекст. Сообщи решение в первых двух предложениях, назови одну конкретную и правдивую причину, поблагодари за конкретные усилия, которые они приложили, и прямо скажи, хочешь ли оставаться на связи. Уложись менее чем в лимит слов слов. Никаких ложных надежд, никаких размытых комплиментов, никаких обещаний о будущих вакансиях, которые ты не сможешь сдержать.
Как его адаптировать
- Впиши правду в настоящая причина сначала, а уже потом редактируй на мягкость — мягкость, добавленная к размытости, читается как уклонение.
- Предлагай оставаться на связи только если контекст действительно означает, что ты возьмёшь их звонок через полгода.
- Держите лимит слов коротким; длинный отказ заставляет кандидата искать предложение, которое действительно важно.
Почему это работает
Он начинается с решения, даёт одну правдивую причину и заставляет честно определиться насчёт дальнейшей связи — так кандидат уходит с информацией, а не с ребусом.
6. Написать письмо с оффером
Когда использоватьВоспользуйся им сразу, как только оффер утверждён — в идеале через несколько минут после устного разговора.
Промпт
Вы — роль в течение company, a описание продукта. Напиши письмо с оффером для название должности. Пакет условий: компенсация. На собеседованиях они говорили, что хотят их мотивация. Используй этот контекст: контекст. Начни с самого оффера, свяжи роль с их мотивация одним конкретным предложением, изложи пакет условий простым списком, назови, кому можно позвонить с вопросами, и один раз без давления укажи дедлайн. Уложись менее чем в лимит слов слов в тон тоне.
Как его адаптировать
- Цитируй их мотивация близко к их настоящей формулировке — именно это предложение они перешлют своему партнёру.
- Приведи все цифры из компенсация в теле письма, а не только во вложении, которое никто не открывает с телефона.
- Если контекст упоминает конкурирующий оффер, назови человека, которому можно позвонить, вместо того чтобы добавлять срочности.
Почему это работает
Он начинается с оффера, отражает собственную озвученную мотивацию кандидата, размещает цифры там, где их можно прочитать с телефона, и даёт живого человека, которому можно позвонить — именно так офферы принимают, а не начинают торговаться с холодной головой.
Для небольших команд продаж и поддержки
Не теряйте лидов и напоминайте вовремя.
AI-агент CRMsoftware.pro квалифицирует посетителей сайта 24/7 и отправляет каждую заявку во входящие лидов. Превратите лида в сделку в один клик и ведите каждое напоминание как задачу.
- Входящие лидов и 1 воронка на бесплатном тарифе
- Задачи с исполнителем и дедлайном для каждого напоминания
- WhatsApp, Telegram и передача человеку с тарифа Launch, 19 $ в месяц при оплате за год
Бесплатный тариф: 3 пользователя, без кредитной карты.
Как использовать
Как использовать этот шаблон
- 1
Выберите ближайший вариант. Ориентируйтесь на ситуацию, а не только на канал.
- 2
Замените каждый заполнитель. Если поле нечем заполнить, сначала задайте один уточняющий вопрос.
- 3
Сохраните финальную версию в CRMsoftware.pro, вашу CRM или службу поддержки, чтобы команда отвечала единообразно.
- 4
Просматривайте результаты еженедельно. Убирайте варианты, которые создают путаницу, и улучшайте те, что работают.
Вопросы и ответы
Частые вопросы
Можно ли использовать эти шаблоны в коммерческих целях?
Да. Копируйте, редактируйте и используйте их в своём бизнесе, клиентских проектах, CRM, службе поддержки или рабочем пространстве CRMsoftware.pro.
Может ли AI скринить кандидатов без предвзятости?
Само по себе — нет. Ограничьте его критериями, которые вы можете отстоять, требуйте цитату из резюме для каждого вывода, разрешите вердикт «не подтверждено» и запретите комментарии о личных качествах. Но и тогда воспринимайте результат как сводку, ускоряющую решение человека, а не как оценку, которая его принимает. Решение о найме остаётся за человеком.
Почему письма для рекрутинга, написанные AI, игнорируют?
Потому что в них нет ничего, что могли бы написать только вы. Письмо, которое хвалит профиль и описывает «захватывающую возможность», неотличимо от девяти других, пришедших на той неделе. Вставьте в первую строку одну конкретную деталь из работы кандидата, назовите вилку и попросите пятнадцать минут вместо отклика.
Какой длины должно быть описание вакансии?
Настолько коротким, чтобы сильный кандидат прочитал его целиком. Начните с проблемы, которую решает этот человек, и результатов первого года, ограничьте требования тремя и опубликуйте зарплатную вилку. Длинные списки требований не поднимают планку — они тихо отсеивают именно тех кандидатов, которые были бы отличными, но решили, что не подходят.
Стоит ли говорить отклонённым кандидатам настоящую причину?
Там, где можете, дайте одну правдивую конкретную причину. Размытые комплименты, обёрнутые вокруг «нет», оставляют людей в растерянности и обиде. Сообщите решение в первых двух предложениях, назовите настоящую причину простыми словами и предлагайте оставаться на связи только если вы действительно возьмёте их звонок позже.
Используйте этот шаблон в CRMsoftware.pro
Начните бесплатно: 3 пользователя и AI-агент, который отвечает на вашем сайте 24/7. Платные тарифы от 19 $ в месяц при оплате за год.