Шаблони AI-промптів для рекрутингу
Шість AI-промптів для рекрутерів — описи вакансій, звернення до кандидатів, скринінг резюме, питання для співбесіди, відмови та листи з офером. Використовуйте варіанти як є, редагуйте плейсхолдери або завантажте редагований документ Word.
Автор Anatolii Ulitovskyi 
Факти перевірив RH Fardin Оновлено 1. Написати опис вакансії
Коли використовуватиСкористайся ним, коли вакансію затверджено, а нотатки з брифу — це список побажань.
Промпт
Ви — роль протягом company, a опис продукту. Напиши опис вакансії для назва посади. Успіх у перший рік виглядає так: результати першого року. Обов'язкові вимоги: обов'язкові вимоги. Використай цей контекст: контекст. Почни з проблеми, яку розв'язує ця людина, опиши роботу конкретно, наведи не більше трьох вимог, прямо вкажи зарплатну вилку та напиши це в тон тоні. Прибери кожну фразу, яка могла б з'явитися у вакансії будь-якої іншої компанії.
Як його адаптувати
- Замініть результати першого року тим, що керівник, який наймає, оцінюватиме на рев'ю, а не списком обов'язків.
- Обмеж обов'язкові вимоги до трьох — кожен зайвий рядок тихо відсіює сильних кандидатів, які самі себе виключають.
- Вкажи реальну вилку та політику щодо локації в контекст; вакансії, які їх приховують, отримують кандидатів гіршої якості.
Чому це працює
Він починається з результатів, а не з обов'язків, обмежує кількість вимог і забороняє шаблонну воду — саме тому вакансія читається як конкретна робота, а не як шаблон.
2. Скласти звернення до кандидата
Коли використовуватиСкористайся ним, коли шукаєш людину, яка не в пошуку і має ще десяток таких листів у пошті.
Промпт
Ви — роль протягом company, a опис продукту. Напиши звернення до пасивного кандидата щодо відкритої вакансії назва посади . Почни зі згадки про деталь про кандидата і пов'яжи це з роботою одним реченням. Поясни чому саме вони чесно. Використай цей контекст: контекст. Обсяг — не більше ліміт слів слів, ніколи не пиши, що тебе вразив їхній профіль, вкажи зарплатну вилку та заверши необтяжливим проханням — наприклад, п'ятнадцятихвилинним дзвінком, а не посиланням на подачу заявки.
Як його адаптувати
- Впиши те, що ти справді прочитав, у деталь про кандидата — назва посади не є деталлю, а рішення, яке вони ухвалили, — так.
- Зробіть чому саме вони правдивим; улеслива причина, яку вони розкусять, коштуватиме тобі всієї переписки.
- Тримайте ліміт слів жорстко чесним. Пасивні кандидати читають по діагоналі, і вилка — саме той рядок, який вони шукають.
Чому це працює
Він починається з конкретної деталі, дає чесну причину, чому роль підходить, показує вилку і просить п'ятнадцять хвилин замість заявки — знижуючи ціну відповіді майже до нуля.
3. Проскринити та підсумувати резюме
Коли використовуватиСкористайся ним, коли на вакансію вже повна воронка, а скринінг став вузьким місцем перед першими дзвінками.
Промпт
Ви — роль протягом company, a опис продукту. Проскринь цього кандидата на назва посади за цими критеріями: обов'язкові вимоги. Ось резюме: текст резюме. Використай цей контекст: контекст. Менш ніж у ліміт слів словах дай короткий підсумок, а потім познач кожен критерій як виконаний, частково виконаний або не підтверджений, цитуючи точний рядок резюме, який підтверджує твій висновок. Наведи два питання, на які має відповісти перший дзвінок. Не додумуй нічого, чого немає в резюме. Не коментуй особисті риси.
Як його адаптувати
- Встав повний текст резюме; урізане резюме породжує впевнені здогади про відсутню половину.
- Тримайте обов'язкові вимоги до критеріїв, які ти зміг би обстояти на дебрифі, бо все інше додає шуму й упередженості.
- Сприймай «не підтверджено» як тему для дзвінка, а не як відмову — резюме постійно недоговорюють.
Чому це працює
Він вимагає цитату для кожного висновку, дозволяє вердикт «не підтверджено» замість здогаду і забороняє коментарі про особисті риси — підсумок залишається перевірюваним, а рішення — за людиною.
4. Написати питання для співбесіди на вакансію
Коли використовуватиСкористайся ним, коли комісія імпровізує з питаннями і кожен кандидат отримує іншу співбесіду.
Промпт
Ви — роль протягом company, a опис продукту. Напиши кількість питань питань для співбесіди на посаду назва посади , перший рік на якій має дати результати першого року. Використай цей контекст: контекст. Для кожного питання вкажи сигнал, який воно виявляє, що містить сильна відповідь, як звучить слабка, і одне уточнювальне питання, яке відрізняє реальний досвід від завчених історій. Використай тон тон. Жодних головоломок, жодних гіпотетичних ситуацій і нічого, що перевіряє пам'ять на дрібниці.
Як його адаптувати
- Виводь кожне питання з результати першого року , щоб комісія перевіряла роботу, а не загальну кмітливість.
- Внеси те, з чим мали труднощі попередні найняті, у контекст — саме там твоя справжня прогалина в сигналі.
- Збережи нотатки про сильну і слабку відповідь; без них оцінювання зсувається до того, хто найкраще показав себе на співбесіді.
Чому це працює
Він прив'язує кожне питання до результату першого року і вимагає рубрику оцінювання та уточнювальне питання — саме це робить комісію послідовною, а не серією приємних розмов.
5. Скласти відмову, яка зберігає добрі стосунки
Коли використовуватиСкористайся ним одразу після рішення, поки кандидат ще чекає і йому ще не байдуже.
Промпт
Ви — роль протягом company, a опис продукту. Напиши відмову кандидату, який дійшов до етапу досягнутий етап у нашій вакансії назва посади. Причиною рішення було справжня причина. Використай цей контекст: контекст. Повідом рішення в перших двох реченнях, назви одну конкретну і правдиву причину, подякуй за конкретні зусилля, які вони доклали, і прямо скажи, чи хочеш залишатися на зв'язку. Вклади менш ніж у ліміт слів слів. Жодних хибних надій, жодних розмитих компліментів, жодних обіцянок про майбутні вакансії, яких ти не зможеш дотримати.
Як його адаптувати
- Впиши правду в справжня причина спершу, а вже потім редагуй на м'якість — м'якість, додана до розмитості, читається як ухиляння.
- Пропонуй залишатися на зв'язку лише тоді, коли контекст справді означає, що ти візьмеш їхній дзвінок за півроку.
- Тримайте ліміт слів коротким; довга відмова змушує кандидата шукати речення, яке насправді має значення.
Чому це працює
Він починається з рішення, дає одну правдиву причину і змушує чесно визначитися щодо подальшого зв'язку — тож кандидат іде з інформацією, а не з ребусом.
6. Написати лист з офером
Коли використовуватиСкористайся ним одразу, щойно офер затверджено — в ідеалі за кілька хвилин після усної розмови.
Промпт
Ви — роль протягом company, a опис продукту. Напиши лист з офером для назва посади. Пакет умов: компенсація. На співбесідах вони казали, що хочуть їхня мотивація. Використай цей контекст: контекст. Почни з самого офера, пов'яжи роль із їхня мотивація одним конкретним реченням, викладай пакет умов простим списком, назви, кому можна зателефонувати із запитаннями, і один раз без тиску вкажи дедлайн. Вклади менш ніж у ліміт слів слів у тон тоні.
Як його адаптувати
- Цитуй їхня мотивація близько до їхнього справжнього формулювання — саме це речення вони перешлють своєму партнеру.
- Наведи всі цифри з компенсація у тілі листа, а не лише у вкладенні, яке ніхто не відкриває з телефона.
- Якщо контекст згадує конкурентний офер, назви людину, якій можна зателефонувати, замість того щоб додавати терміновості.
Чому це працює
Він починається з офера, віддзеркалює власну озвучену мотивацію кандидата, розміщує цифри там, де їх можна прочитати з телефона, і дає живу людину, якій можна зателефонувати — саме так офери приймають, а не починають торгуватися з холодною головою.
Для невеликих команд продажів і підтримки
Не втрачайте лідів і нагадуйте вчасно.
AI-агент CRMsoftware.pro кваліфікує відвідувачів сайту 24/7 і надсилає кожну заявку до скриньки лідів. Перетворіть ліда на угоду в один клік і ведіть кожне нагадування як завдання.
- Скринька лідів і 1 воронка на безкоштовному тарифі
- Завдання з виконавцем і дедлайном для кожного нагадування
- WhatsApp, Telegram і передача людині з тарифу Launch, 19 $ на місяць при оплаті за рік
Безкоштовний тариф: 3 користувачі, без кредитної картки.
Як користуватися
Як користуватися цим шаблоном
- 1
Оберіть найближчий варіант. Орієнтуйтеся на ситуацію, а не лише на канал.
- 2
Замініть кожен заповнювач. Якщо поле нічим заповнити, спершу поставте одне уточнювальне запитання.
- 3
Збережіть фінальну версію в CRMsoftware.pro, вашу CRM або службу підтримки, щоб команда була послідовною.
- 4
Переглядайте результати щотижня. Прибирайте варіанти, що створюють плутанину, і покращуйте ті, що працюють.
Питання й відповіді
Поширені запитання
Чи можна використовувати ці шаблони в комерційних цілях?
Так. Копіюйте, редагуйте та використовуйте їх у своєму бізнесі, клієнтських проєктах, CRM, службі підтримки або робочому просторі CRMsoftware.pro.
Чи може AI скринити кандидатів без упередженості?
Само по собі — ні. Обмежте його критеріями, які ви можете обстояти, вимагайте цитату з резюме для кожного висновку, дозвольте вердикт «не підтверджено» і забороніть коментарі про особисті риси. Але й тоді сприймайте результат як підсумок, що пришвидшує рішення людини, а не як оцінку, що його ухвалює. Рішення про найм залишається за людиною.
Чому листи для рекрутингу, написані AI, ігнорують?
Бо в них немає нічого, що могли б написати тільки ви. Лист, який хвалить профіль і описує «захопливу можливість», не відрізняється від дев'яти інших, що прийшли того тижня. Вставте в перший рядок одну конкретну деталь із роботи кандидата, назвіть вилку і попросіть п'ятнадцять хвилин замість заявки.
Якою має бути довжина опису вакансії?
Настільки короткою, щоб сильний кандидат прочитав її повністю. Почніть із проблеми, яку розв'язує ця людина, і результатів першого року, обмежте вимоги трьома і опублікуйте зарплатну вилку. Довгі списки вимог не піднімають планку — вони тихо відсіюють саме тих кандидатів, які були б чудовими, але вирішили, що вони не підходять.
Чи варто казати кандидатам, яким відмовили, справжню причину?
Там, де можете, дайте одну правдиву конкретну причину. Розмиті компліменти, обгорнуті навколо «ні», залишають людей у розгубленості та образі. Повідомте рішення в перших двох реченнях, назвіть справжню причину простими словами і пропонуйте залишатися на зв'язку лише тоді, коли ви справді візьмете їхній дзвінок згодом.
Застосуйте цей шаблон у CRMsoftware.pro
Почніть безкоштовно: 3 користувачі та AI-агент, який відповідає на вашому сайті 24/7. Платні тарифи від 19 $ на місяць при оплаті за рік.