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坐席占用率计算器

看看坐席的可用时间有多少花在了会话上、计薪工时中有多少时间真正可用,以及要控制在目标以内需要多少名坐席。适用于电话、邮件以及同时处理多个会话的在线客服。免费使用,无需注册,数据不会离开您的浏览器。

每月工作量

坐席接听的电话、回复的聊天和邮件
分钟
每次联系的时长,包括保持和事后处理
电话和邮件填 1;在线客服填每名坐席平均同时打开的会话数

每月团队工时

兼职人员按比例计算,例如 0.5
小时
160 小时即四周、每周 40 小时
小时
已登录并可接待的时间,不含休息、培训和会议
%
您计划的最高占用水平;很多团队将其上限定为 85–90%

减轻坐席的负担

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计算方法

如何计算坐席占用率

先比较处理会话的工时与可用工时,再比较可用工时与计薪工时。

处理会话的工时 = 联系量 × 处理时长 ÷ 60 ÷ 同时处理的联系数占用率 = 处理会话的工时 ÷ 可用工时利用率 = 可用工时 ÷ 计薪工时损耗率(shrinkage)= 1 − 利用率所需坐席数 = 处理会话的工时 ÷(目标占用率 × 每名坐席的可用工时),向上取整目标占用率下的联系量 = 目标占用率 × 可用工时 × 60 × 同时处理的联系数 ÷ 处理时长

占用率(occupancy)只回答一个问题:在坐席已登录、可接待的时间里,有多少花在了客户身上?处理时长包括通话或打字、保持以及每次联系后的事后处理。可用时间里剩下的部分就是空闲时间,也就是等待下一通电话或下一个会话的时间。

利用率(utilization)看的是全部计薪工时。休息、培训、会议、辅导和缺勤都会让坐席离开队列,这部分损失称为损耗率(shrinkage)。各来源对利用率的定义不同:TechTarget 用登录时间除以计薪时间,Peopleware 则用生产性工作时间除以计薪时间。本计算器两种口径都会显示。

在线客服会改变算法。同时打开两个会话的坐席,在同样的分钟里处理两个联系,所以计算器会把工时除以同时处理的联系数。这只是估算,因为会话很少同时开始、同时结束。

工作量

每月 440 小时

‎3,300 × 8 ÷ 60 = 440 小时

3,300 次联系,每次 8 分钟,一次处理一个。四名坐席的计薪工时各为 160 小时,其中可用 120 小时,合计 480 小时。

占用率

91.7%

‎440 ÷ 480 = 91.7%

坐席有 91.7% 的可用时间在忙,每人每月只有约 10 小时空闲。这高于 85% 的目标,也高于下文来源建议不要超过的 90%。

所需坐席数

5 名坐席

‎440 ÷ (85% × 120) = 4.31 → 5

增加第五名坐席后,占用率降到 73.3%。利用率仍为 75%:160 个计薪小时中有 120 小时可用,因此损耗率为 25%。

输入项

每个数字从哪里来

从客服系统、电话或在线客服系统以及薪资数据中取同一个月的数据。参考值只在您还没有自己的数据时使用。

输入项在哪里找参考值
处理的联系量当月客服系统、电话或在线客服报表您自己的数据
平均处理时长客服系统或电话系统:通话或聊天时长 + 保持时长 + 事后处理时长我们的 AHT 计算器 可根据通话、保持和事后处理时间算出
同时处理的联系数在线客服报表(并发数)或为每名坐席设置的会话上限Call Centre Helper 2013 年对 256 名网络研讨会参与者的调查中,70% 认为一名坐席可同时处理 2–3 个网页聊天
坐席人数排班表或薪资数据您自己的数据
每名坐席的计薪工时劳动合同或薪资数据,包括带薪假期和病假每周 40 小时,平均每月约 173 小时(40 × 52 ÷ 12)
每名坐席的可用工时电话或在线客服系统中的登录、就绪或可用时间如果只知道损耗率,用计薪工时乘以(1 − 损耗率)
目标占用率您的规划目标最高 85%–90%(Call Centre Helper);不超过 90%(Peopleware)

所有数字都使用同一个月、同一批人。如果主管在队列上顶岗了几个小时,请把这些小时同时加到可用工时和计薪工时里。

参考值

多高的占用率才算健康

没有唯一正确的数字,但各来源对上限的看法一致。

Call Centre Helper 建议占用率最高为 85%–90%,并引用一位顾问的说法:他的客户把占用率上限定在 85%(自营团队)到 90%(更注重绩效的团队)之间。该网站 Erlang 计算器的用户输入的最高占用率平均为 83.3%,样本超过 160,000 次计算。TechTarget 提醒,占用率长期高于 88%–92%,很可能导致员工倦怠和长时间排队。劳动力管理软件供应商 Peopleware 建议不要超过 90%。

占用率低也不是目标:这说明坐席在等工作。小团队无法像大团队那样满负荷运转,同时又快速响应,因为下一个联系进来时必须有人有空。请把占用率和响应时间放在一起看:如果首次回复很慢而占用率又高,您需要更多可用工时,或者减少联系量。

对于利用率,TechTarget 认为 75%–85% 是常见目标,并指出超过 85% 时坐席会长时间连续在线,可能带来挫败感和服务质量下降。结果下方的表格显示少一名坐席以及多一到两名坐席时的占用率,方便您看清招人或有人缺勤的影响。

电子表格

适用于 Excel 和 Google Sheets 的占用率公式

联系量在 B2,处理时长(分钟)在 C2,同时处理的联系数在 D2,坐席人数在 E2,每名坐席的计薪工时在 F2,每名坐席的可用工时在 G2,目标占用率在 H2。

占用率

=B2*C2/60/D2/(E2*G2)

将单元格设为百分比格式。

利用率

=G2/F2

损耗率等于 1 减去这个结果。

目标占用率下所需坐席数

=B2*C2/60/D2/(H2*G2)

将结果向上取整到整数名坐席。

目标占用率下团队能处理的联系量

=H2*E2*G2*60*D2/C2

常见问题

关于坐席占用率的常见问题

坐席占用率怎么计算?

用坐席处理联系的时间(包括保持和事后处理)除以他们已登录且可用的时间。示例中:440 ÷ 480 小时 = 91.7%。

占用率和利用率有什么区别?

占用率比较的是处理时长与可用时间;利用率比较的是可用时间与计薪时间,能看出计薪工时里有多少用在了休息、培训、会议和缺勤上。有些来源把所有生产性工作都算进利用率,所以计算器还会显示处理会话的时间占计薪工时的比例。

多高的占用率算合适?

Call Centre Helper 建议最高 85%–90%,Peopleware 建议不要超过 90%。TechTarget 认为占用率长期高于 88%–92% 会导致员工倦怠和长时间排队。在此之下,选择一个仍能让您快速响应的目标。

为什么 100% 的占用率是个问题?

下一位客户进来时没有人有空,队列就会变长,坐席在两次联系之间也没有喘息的时间。结果超过 100% 说明输入的数据对不上:处理工时比可用工时还多。通常是可用工时填低了,或者处理时长里包含了等待时间。

在线客服同时处理多个会话时怎么算?

填入一名坐席平均同时打开的会话数,计算器会用处理工时除以这个数。请确认您的处理时长是按单个会话计算的,从坐席第一次回复到事后处理结束。

AI 智能体会如何改变占用率?

AI 智能体独立解决的每一个联系,都会把相应的处理时长从工作量中去掉。在计算器里调低联系量即可看到效果,也可以用聊天机器人 ROI 计算器估算节省下来的工时值多少钱。

计算器会保存我的数据吗?

不会。所有计算都在您的浏览器中完成。分享链接把您的数字保存在网址中 # 号之后的部分,这部分不会发送到我们的服务器。

参考资料

来源

  1. 占用率公式、85%–90% 的上限和 Erlang 计算器 83.3% 的平均值:Call Centre Helper,“How to Calculate Occupancy in the Contact Centre”,2026年10月27日查阅
  2. 利用率公式和目标、高于 88%–92% 的倦怠风险:TechTarget,“How to calculate call center utilization rates”,2023年6月5日
  3. 占用率和利用率的定义、90% 的上限:Peopleware(劳动力管理软件供应商),“Occupancy, utilization, productivity: what’s the difference?”,2026年10月27日查阅
  4. 同时处理的会话数:Call Centre Helper,“An Agent Can Handle No More Than 3 Webchats at the Same Time”,2013年12月调查,2014年4月2日发布
  5. 在线客服并发数公式:Call Centre Helper,“What is the Formula for Concurrency In Chat Support?”,2022年4月12日

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